Arbeitgeber | Arbeitnehmer
multidisziplinäre beratung.
Arbeitsrecht bei SONNTAG steht seit Jahrzehnten für die eingehende Beratung und Unterstützung in allen Aspekten von Arbeitsverhältnissen, sowohl individual- als auch kollektivrechtlich – fachübergreifend und immer aus einer Hand. Zu unserem Aufgabengebiet zählen die Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Vertragsgestaltungen, Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften sowie alle Fragen des Mitarbeiterdatenschutzes und der Mitarbeiter-Compliance. Wir beraten und unterstützen in allen rund um das Arbeitsverhältnis angesiedelten Rechtsthemen, beim Fremdpersonaleinsatz, im internationalen Arbeitsrecht mit Entsendungs- und Einstrahlungssachverhalten sowie in der ganzheitlichen Betrachtung mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten. Wir unterstützen unsere Mandanten in der Auseinandersetzung mit Behörden und (Straf-)Gerichten bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Streitigkeiten, in der Durchführung von arbeitsrechtlichen Audits und beim Unternehmenskauf. SONNTAG bietet zudem eine besondere Expertise und bundesweite Mandatierung im Bereich des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts im professionellen Sport und bei Kulturschaffenden.
beratungsspektrum.
Dienstvertrag
Betriebsübergang
Kündigung | Abberufung
Arbeitsvertrag
Vertretung vor den Arbeitsgerichten
Mitarbeiterdatenschutz
Sozialversicherungsrecht
Fremdpersonaleinsatz | Arbeitnehmerüberlassung
Mitarbeiterentsendung
Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht
Management- und Mitarbeiterbeteiligung
Geheimnisschutz
Mitarbeiterentsendung
Lohn | Gehalt
Dienstvertrag
- Anstellungs- und Dienstverträge von (Fremd-)Geschäftsführern und Vorständen
- Gehalts- und Vergütungsstruktur (Provisionsvereinbarungen, Bonus-, Tantieme- und Zielvereinbarungen, Long-Termin-Incentives und Managementbeteiligungen sowie Mitarbeiterbeteiligungen)
- Sozialversicherungsrechtliche Gestaltung bei Gesellschafter-Geschäftsführern
Betriebsübergang
- Arbeitsrechtliche Due Diligence
- Risikoanalyse, Umstrukturierung, Abgrenzung Betriebsübergang und Auftragsnachfolge
- Strategische Beratung im Zusammenhang mit Betriebsübergang und Umstrukturierung
- Individualrechtliche und kollektivrechtliche Folgen für Arbeitsverhältnisse bei Betriebsübergang und Umstrukturierungen
Kündigung | Abberufung
- Strategische Beratung bei der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen
- Kündigungsschreiben, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung
- Vorbereitung von Gremienbeschlüssen
- Abwehr von Kündigungsschutzklagen und Vertretung bei außergerichtlichen Vergleichsverhandlungen sowie bei gerichtlichen und behördlichen Verfahren
- Ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrates
- Unterstützung im Rahmen von Zustimmungsverfahren bei Behörden
Arbeitsvertrag
- Arbeitsverträge in allen Beschäftigungsebenen (gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Führungskräfte)
- Gehalts- und Vergütungsstruktur (Provisionsvereinbarungen, Bonus-, Tantieme- und Zielvereinbarungen, Long-Termin-Incentives, Managementbeteiligungen sowie Mitarbeiterbeteiligungen)
- Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag (Dienstwagenregelung, Wettbewerbs- und Geheimnisschutzregelung, Versorgungszusage)
- Kollektivrechtliche Regelung von Arbeitsverhältnissen (Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag)
- Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen; Verhandlung mit Gewerkschaft und Betriebsrat
- Digitale Arbeitswelt 2.0 (Nutzung dienstlicher Kommunikationsmittel, elektronische Personalakte, Digital Compliance im Arbeitsrecht)
Vertretung vor den Arbeitsgerichten
- Bundesweite Wahrnehmung von Gerichtsterminen in allen Instanzen
- Prüfung der Erfolgsaussichten von Prozessen und Rechtsmitteln
- Streitige Beendigung von Arbeitsverhältnissen und sonstigen streitigen Auseinandersetzungen bei Arbeitsverhältnissen
- Streitige Lösung betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher Auseinandersetzungen
- Verfahren für und gegen Vorstände und Geschäftsführer
- Urteilsverfahren, Beschlussverfahren, Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes und Rechtsmittelverfahren (Beschwerde, Berufung, Revision)
Mitarbeiterdatenschutz
- Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern (unter anderem Betroffenenrechte, Bildnutzung sowie Anwendung elektronischer Kommunikationsmittel)
- Datenschutzinformationen und -schulungen für Mitarbeiter
- Datenschutzverarbeitung, Einwilligungserklärung und Betriebsvereinbarung (in Bezug auf Zulässigkeit und Gestaltung)
- Umfassende Beratung zum Spannungsfeld zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnisschutz
- Datenschutzrechtliche Implikation bei Beginn eines Rechtsverhältnisses / Arbeitsverhältnisses
- Unterstützung bei der Verpflichtung von Mitarbeitern zum Datenschutz
Sozialversicherungsrecht
- Beratung und Prüfung sämtlicher sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen bei freier Mitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und sonstigen Formen des Fremdpersonaleinsatzes
- Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung gegenüber Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Sozialversicherungspflicht bei Gesellschafter-Geschäftsführern
- Durchführung von Antrags- und Widerspruchsverfahren
- Begleitung von Betriebsprüfungen
- Optimierte Vertragsgestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen aus steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht
- Abgabepflichten im Rahmen der Künstlersozialabgabe und Haftungsfragen
Fremdpersonaleinsatz | Arbeitnehmerüberlassung
- Beratung und Umsetzung bei erlaubter Arbeitnehmerüberlassung
- Vermeidung von Scheinwerk- und Scheindienstverhältnissen
- Erstellung von Verträgen und Konzepten sowie Beantragung von Erlaubnissen nach dem AÜG
- Prüfung des sozialversicherungsrechtlichen Status
- Führung von Statusfeststellungsverfahren einschließlich anschließender Widerspruchs- und Gerichtsverfahren
- Abgrenzung der unterschiedlichen Formen des Fremdpersonaleinsatzes in nationalen und internationalen Zusammenhängen
Mitarbeiterentsendung
- Internationaler Mitarbeitereinsatz (steuerliche Aspekte, Sozialversicherungsrecht)
- Arbeitgeberseitige Fürsorgeverpflichtung beim Auslandseinsatz
Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht
- bBeratung zu allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen und (Haus-)Tarifverträgen
- Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Vertretung in streitigen Fällen vor dem Arbeitsgericht und vor der Einigungsstelle
Management- und Mitarbeiterbeteiligung
- Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle (rechtliche, steuerliche und wirtschaftliche Beratung bei individuell angepassten, realen und virtuellen Beteiligungsmodellen)
- Gesellschaftsrechtliche Voraussetzungen für Beteiligungsmodelle
- Aufnahme in den Gesellschafterkreis, Optionen auf Anteilsgewährung
- Carry-Gesellschaftsmodelle (Gestaltung, laufende rechtliche und steuerliche Betreuung)
- Einkommensteuerliche und lohnsteuerliche Implikation (Anrufungsauskünfte, Besteuerung von kapitaldisproportionalen Gewinnanteilen / Carried Interest)
- Ausscheiden von beteiligten Mitarbeitern
Geheimnisschutz
- Schutz von Geschäftsgeheimnissen (Verknüpfung von Geheimnisschutzkonzepten und Compliance-Management-Systemen, technische und organisatorische Schutzmaßnahmen, Sensibilisierung von Mitarbeitern und Vertragspartnern, individualvertragliche Sperrklauseln zur Verhinderung von Reverse Engineering Whistleblowing)
- Schutz geistigen Eigentums / Intellectual Property (IP-Recht)
- Kategorisierung und effektive Verwertung von Unternehmens-Knowhow
- Lizenzverträge
- Implementierung geeigneter Geheimnisschutzkonzepte, Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA), Letter of Intent (LOI)
- Außergerichtliche und gerichtliche Streitigkeiten gegenüber Vertrags-/Kooperationspartnern und Mitbewerbern
- Vertragsgestaltung, -prüfung und -anpassung (Kooperationsverträge, Subunternehmerverträge, Lieferantenverträge, Forschungs- und Entwicklungsverträge, Arbeitsverträge, Verträge mit Freelancern, Anteilskaufverträge, sonstige Unternehmenskaufverträge)
Mitarbeiterentsendung
- Arbeitsvertragliche Regelung zur Mitarbeiterentsendung
- Internationales Arbeitsrecht und Mitarbeiterentsendung
- Steuerliche sowie sozialversicherungsrechtliche Aspekte bei internationalem Mitarbeitereinsatz (A1-Bescheinigungen, Beitragspflichten im Ausland, Betriebsstättenrisiko, Entgeltabrechnungen, Steuererklärungen)
- Arbeitgeberseitige Fürsorgeverpflichtung beim Auslandseinsatz
- Arbeits- und Arbeitnehmerschutz im Ausland (Arbeitszeitregelungen, Unfallschutz, Vertretung im Regressfall der Berufsgenossenschaft)
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern im Ausland
Lohn | Gehalt
- Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Reisekostenabrechnungen
- Verwaltung der Urlaubsansprüche
- Bescheinigungswesen
- Lohnsteuer und Sozialversicherung (Klärung von lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen)
- Führung einer digitalen Personalakte
Dienstvertrag
- Anstellungs- und Dienstverträge von (Fremd-)Geschäftsführern und Vorständen
- Gehalts- und Vergütungsstruktur (Provisionsvereinbarungen, Bonus-, Tantieme- und Zielvereinbarungen, Long-Termin-Incentives und Managementbeteiligungen sowie Mitarbeiterbeteiligungen)
- Sozialversicherungsrechtliche Gestaltung bei Gesellschafter-Geschäftsführern
Betriebsübergang
- Arbeitsrechtliche Due Diligence
- Risikoanalyse, Umstrukturierung, Abgrenzung Betriebsübergang und Auftragsnachfolge
- Strategische Beratung im Zusammenhang mit Betriebsübergang und Umstrukturierung
- Individualrechtliche und kollektivrechtliche Folgen für Arbeitsverhältnisse bei Betriebsübergang und Umstrukturierungen
Kündigung | Abberufung
- Strategische Beratung bei der Beendigung von Arbeits- und Dienstverhältnissen
- Kündigungsschreiben, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung
- Vorbereitung von Gremienbeschlüssen
- Abwehr von Kündigungsschutzklagen und Vertretung bei außergerichtlichen Vergleichsverhandlungen sowie bei gerichtlichen und behördlichen Verfahren
- Ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrates
- Unterstützung im Rahmen von Zustimmungsverfahren bei Behörden
Arbeitsvertrag
- Arbeitsverträge in allen Beschäftigungsebenen (gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Führungskräfte)
- Gehalts- und Vergütungsstruktur (Provisionsvereinbarungen, Bonus-, Tantieme- und Zielvereinbarungen, Long-Termin-Incentives, Managementbeteiligungen sowie Mitarbeiterbeteiligungen)
- Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag (Dienstwagenregelung, Wettbewerbs- und Geheimnisschutzregelung, Versorgungszusage)
- Kollektivrechtliche Regelung von Arbeitsverhältnissen (Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag)
- Betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen; Verhandlung mit Gewerkschaft und Betriebsrat
- Digitale Arbeitswelt 2.0 (Nutzung dienstlicher Kommunikationsmittel, elektronische Personalakte, Digital Compliance im Arbeitsrecht)
Vertretung vor den Arbeitsgerichten
- Bundesweite Wahrnehmung von Gerichtsterminen in allen Instanzen
- Prüfung der Erfolgsaussichten von Prozessen und Rechtsmitteln
- Streitige Beendigung von Arbeitsverhältnissen und sonstigen streitigen Auseinandersetzungen bei Arbeitsverhältnissen
- Streitige Lösung betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher Auseinandersetzungen
- Verfahren für und gegen Vorstände und Geschäftsführer
- Urteilsverfahren, Beschlussverfahren, Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes und Rechtsmittelverfahren (Beschwerde, Berufung, Revision)
Mitarbeiterdatenschutz
- Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern (unter anderem Betroffenenrechte, Bildnutzung sowie Anwendung elektronischer Kommunikationsmittel)
- Datenschutzinformationen und -schulungen für Mitarbeiter
- Datenschutzverarbeitung, Einwilligungserklärung und Betriebsvereinbarung (in Bezug auf Zulässigkeit und Gestaltung)
- Umfassende Beratung zum Spannungsfeld zwischen Datenschutz und Geschäftsgeheimnisschutz
- Datenschutzrechtliche Implikation bei Beginn eines Rechtsverhältnisses / Arbeitsverhältnisses
- Unterstützung bei der Verpflichtung von Mitarbeitern zum Datenschutz
Sozialversicherungsrecht
- Beratung und Prüfung sämtlicher sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen bei freier Mitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und sonstigen Formen des Fremdpersonaleinsatzes
- Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung gegenüber Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Sozialversicherungspflicht bei Gesellschafter-Geschäftsführern
- Durchführung von Antrags- und Widerspruchsverfahren
- Begleitung von Betriebsprüfungen
- Optimierte Vertragsgestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen aus steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht
- Abgabepflichten im Rahmen der Künstlersozialabgabe und Haftungsfragen
Fremdpersonaleinsatz | Arbeitnehmerüberlassung
- Beratung und Umsetzung bei erlaubter Arbeitnehmerüberlassung
- Vermeidung von Scheinwerk- und Scheindienstverhältnissen
- Erstellung von Verträgen und Konzepten sowie Beantragung von Erlaubnissen nach dem AÜG
- Prüfung des sozialversicherungsrechtlichen Status
- Führung von Statusfeststellungsverfahren einschließlich anschließender Widerspruchs- und Gerichtsverfahren
- Abgrenzung der unterschiedlichen Formen des Fremdpersonaleinsatzes in nationalen und internationalen Zusammenhängen
Mitarbeiterentsendung
- Internationaler Mitarbeitereinsatz (steuerliche Aspekte, Sozialversicherungsrecht)
- Arbeitgeberseitige Fürsorgeverpflichtung beim Auslandseinsatz
Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht
- bBeratung zu allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Betriebsvereinbarungen und (Haus-)Tarifverträgen
- Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Vertretung in streitigen Fällen vor dem Arbeitsgericht und vor der Einigungsstelle
Management- und Mitarbeiterbeteiligung
- Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle (rechtliche, steuerliche und wirtschaftliche Beratung bei individuell angepassten, realen und virtuellen Beteiligungsmodellen)
- Gesellschaftsrechtliche Voraussetzungen für Beteiligungsmodelle
- Aufnahme in den Gesellschafterkreis, Optionen auf Anteilsgewährung
- Carry-Gesellschaftsmodelle (Gestaltung, laufende rechtliche und steuerliche Betreuung)
- Einkommensteuerliche und lohnsteuerliche Implikation (Anrufungsauskünfte, Besteuerung von kapitaldisproportionalen Gewinnanteilen / Carried Interest)
- Ausscheiden von beteiligten Mitarbeitern
Geheimnisschutz
- Schutz von Geschäftsgeheimnissen (Verknüpfung von Geheimnisschutzkonzepten und Compliance-Management-Systemen, technische und organisatorische Schutzmaßnahmen, Sensibilisierung von Mitarbeitern und Vertragspartnern, individualvertragliche Sperrklauseln zur Verhinderung von Reverse Engineering Whistleblowing)
- Schutz geistigen Eigentums / Intellectual Property (IP-Recht)
- Kategorisierung und effektive Verwertung von Unternehmens-Knowhow
- Lizenzverträge
- Implementierung geeigneter Geheimnisschutzkonzepte, Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA), Letter of Intent (LOI)
- Außergerichtliche und gerichtliche Streitigkeiten gegenüber Vertrags-/Kooperationspartnern und Mitbewerbern
- Vertragsgestaltung, -prüfung und -anpassung (Kooperationsverträge, Subunternehmerverträge, Lieferantenverträge, Forschungs- und Entwicklungsverträge, Arbeitsverträge, Verträge mit Freelancern, Anteilskaufverträge, sonstige Unternehmenskaufverträge)
Mitarbeiterentsendung
- Arbeitsvertragliche Regelung zur Mitarbeiterentsendung
- Internationales Arbeitsrecht und Mitarbeiterentsendung
- Steuerliche sowie sozialversicherungsrechtliche Aspekte bei internationalem Mitarbeitereinsatz (A1-Bescheinigungen, Beitragspflichten im Ausland, Betriebsstättenrisiko, Entgeltabrechnungen, Steuererklärungen)
- Arbeitgeberseitige Fürsorgeverpflichtung beim Auslandseinsatz
- Arbeits- und Arbeitnehmerschutz im Ausland (Arbeitszeitregelungen, Unfallschutz, Vertretung im Regressfall der Berufsgenossenschaft)
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern im Ausland
Lohn | Gehalt
- Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Reisekostenabrechnungen
- Verwaltung der Urlaubsansprüche
- Bescheinigungswesen
- Lohnsteuer und Sozialversicherung (Klärung von lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen)
- Führung einer digitalen Personalakte
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Wir beraten, bewerten und prüfen – national, aber auch international als unabhängiger MOORE-Netzwerkpartner.