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  Das Landgericht München I hat im März diesen Jahres ein sog. Musterverfahren nach dem Kapitalanleger-Musterverfahrensgesetz (KapMuG) u.a. gegen die langjährige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft der Wirecard AG, die Ernst & Young GmbH (EY), eingeleitet. In diesem Musterverfahren soll das Bayerische Oberste Landesgericht nun gebündelt für alle Parallelverfahren die wesentlichen Haftungsfragen im Wirecard-Skandal klären. Die Einleitung des Musterverfahrens

  Zum 1. Oktober 2022 tritt das „Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung“ in Kraft. Damit wird der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Oktober 2022 auf 12,00 Euro je Stunde angehoben. Gleichzeitig steigt die Geringfügigkeitsgrenze. Dies führt dazu, dass es einige Übergangsregelungen gibt, die zu

  Die Regierung aus SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP hat im Rahmen ihres Koalitionsvertrags erhebliche Verschärfungen der bestehenden Gesetzeslage zur Unternehmensmitbestimmung noch in dieser Legislaturperiode vorgesehen. Erklärtes Ziel der Koalition ist es zum einen, bisherige „Umgehungen des Mitbestimmungsrechts“ zu verhindern. Zum anderen sollen die deutlich erweiterten Regelungen des Mitbestimmungsgesetzes hinsichtlich der Unternehmensmitbestimmung in Konzernsachverhalten

  Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung im Wirtschafts- und Arbeitsleben sind Daten mittlerweile ein zentraler Bestandteil der Wertschöpfungskette. Mit dem digitalen Fortschritt einher geht allerdings sowohl die stetige Zunahme der Angriffsflächen für Cyberkriminelle als damit auch die Anzahl der Cyberangriffe auf deutsche Unternehmen. Es besteht daher zwingender Handlungsbedarf für die Unternehmensleitung sich dieser Gefahr anzunehmen. Über

  wir laden Sie herzlich zum Frühstücksseminar „Intelligente Prozessautomatisierung – Wie man Digitalisierungsprojekte erfolgreich meistert“ ein. Die Teilnahme ist sowohl vor Ort in unseren Augsburger Kanzleiräumlichkeiten als auch per Videokonferenz möglich.   Im Panel diskutieren unsere Experten Dr. Ulrich Clarenbach, Account Executive von Bizagi und Michael Berklmeir, Senior IT-Berater von der SONNTAG IT Solutions, über

  Das für Arbeitgeber bislang eher unbekannte Nachweisgesetz soll mit Wirkung ab dem 1. August 2022 geändert werden. Infolgedessen müssen Arbeitsvertragsbedingungen künftig noch umfangreicher als bisher festgehalten werden, da bei einem Verstoß gegen die Nachweispflichten nunmehr eine Geldbuße drohen kann. Wir möchten Ihnen aufzeigen, welche Pflichten Arbeitgeber künftig treffen und welcher Handlungsbedarf konkret besteht. Zudem